Carta de Presentación Template
Una carta de presentación clara y profesional que destaca tu idoneidad para el puesto.
Tips for your Carta de Presentación
- Tailor it to the specific company and role.
- Lead with your strongest achievement.
About this Carta de Presentación template
Una carta de presentación argumenta lo que tu currículum solo puede enumerar. Escribe una cuando la oferta la pida, cuando cambies de sector o expliques un vacío en tu trayectoria, o cuando la empresa sea lo bastante pequeña como para que la lea una persona real. Cuando la solicitud es un portal con un cuadro de texto para pegar y sin un lugar claro para una carta, un correo de solicitud de empleo sólido o un resumen de currículum más ajustado harán más por ti que una carta que nadie abre.
Quien la lee se hace una sola pregunta: ¿puede esta persona hacer el trabajo, y dónde está la prueba? Así que empieza con tu logro más fuerte y súmale un resultado: una cifra, un lanzamiento, un ahorro, un problema que dejó de ocurrir. Refleja el lenguaje de la descripción del puesto, no para engañar a un filtro, sino porque demuestra que la leíste. Omite tu historia de vida, cualquier cosa que ya esté en el currículum y las frases que sobreviven en todas las cartas jamás escritas: trabajador, buen espíritu de equipo, apasionado. Elimina cualquier frase sobre por qué el puesto te conviene a ti, en lugar de por qué tú le convienes al puesto.
El error más común es una carta que suena a currículum en frases completas. Si cada línea se pudiera pegar sin cambios en otra solicitud, no es una carta de presentación, es un formulario. Una página, tres o cuatro párrafos, reescrita para cada empresa, y remátala con un correo de agradecimiento cuando te consiga la entrevista.
Frequently asked questions
¿Cuánto debe extenderse una carta de presentación?
Una página como máximo absoluto: tres o cuatro párrafos breves, entre 250 y 400 palabras aproximadamente. Nadie se ha quejado jamás de que una carta de presentación fuera demasiado fácil de leer.
¿La necesito igualmente si es opcional?
Rara vez perjudica, y puede decantar la balanza entre dos candidatos similares. Si andas escaso de tiempo, escribe una para los puestos que de verdad quieres en lugar de una débil para todos.
¿A quién debo dirigirla?
A una persona con nombre y apellido si puedes encontrarla; la oferta, el sitio web de la empresa o LinkedIn suelen revelarlo. Si no, \"Estimado equipo de contratación\" es una opción correcta.
¿Puedo reutilizar la misma carta?
Reutiliza la estructura, no el contenido. Como mínimo, la frase de apertura, el logro que elijas y el párrafo sobre por qué esta empresa deben cambiar en cada solicitud.
¿Debe repetir lo que ya dice mi currículum?
No. Elige dos o tres cosas y dales el contexto que el currículum no tiene espacio para ofrecer: cuál era la situación, qué hiciste, qué cambió como resultado.