Carta de Renuncia Template
Una carta de renuncia cortés y profesional que puedes personalizar en segundos.
Tips for your Carta de Renuncia
- Keep it short, positive and professional.
- Give the notice period stated in your contract.
- Offer to help with the handover.
About this Carta de Renuncia template
Una carta de renuncia es el registro formal de que dejas la empresa y de la fecha en que finalizas. Utilízala cuando tu contrato o el manual de recursos humanos exija un documento firmado y archivado, y avisa primero a tu jefe en persona o por llamada, si es posible. La carta debe confirmar una conversación, no dar la noticia por primera vez. Si en tu lugar de trabajo todo se gestiona por correo y nadie ha pedido nunca un documento firmado, un correo de renuncia con dos semanas de preaviso cumple la misma función más rápido.
Mantén un tono breve y cordial. Tu jefe está buscando dos cosas: tu último día de trabajo y si el traspaso de tareas será complicado. Omite tus motivos para irte, tu opinión sobre la empresa, tu nuevo salario y cualquier queja que llevaras guardando. Esta carta se archiva y puede leerla, años después, alguien que decida si volver a contratarte o si escribirte una referencia. Menciona el puesto, indica la fecha, agradece algo concreto y ofrece tu ayuda.
El error más común es adivinar el período de preaviso. Dos semanas es una costumbre de Estados Unidos, no una regla universal: muchos contratos en el Reino Unido, la Unión Europea y otros países exigen de uno a tres meses, y a menudo más en puestos de responsabilidad. Revisa tu contrato firmado antes de comprometerte con una fecha por escrito.
Frequently asked questions
¿Cuánto preaviso tengo que dar?
El que indique tu contrato. No hay una respuesta universal: dos semanas es una cortesía habitual en Estados Unidos, no una obligación legal, mientras que de uno a tres meses es lo normal en muchos otros países y contratos. Lee tu contrato y, si no hay nada por escrito, pregunta a recursos humanos.
¿Tengo que decir por qué me voy?
No. Una carta breve y positiva es perfectamente aceptable y muy habitual. Si tienes comentarios que aportar, la entrevista de salida es un lugar más adecuado para ello que el documento que quedará en tu expediente.
¿Carta o correo electrónico? ¿Qué prefiere mi empresa?
Consulta el manual de la empresa. Muchas aceptan el correo electrónico; otras siguen exigiendo una carta firmada para el archivo, en cuyo caso envía la carta y añade una copia por correo para que quede clara la fecha de recepción.
¿Puedo renunciar con efecto inmediato?
Puedes dejar de asistir, pero irte sin cumplir el preaviso contractual puede tener consecuencias que varían según el contrato y el país, desde la retención del salario del preaviso hasta una reclamación. Mejor pide a tu jefe que te libere antes de tiempo de mutuo acuerdo, en vez de marcharte sin más.
¿Debo dirigirla a mi jefe o a recursos humanos?
Normalmente a tu jefe directo, con recursos humanos en copia o recibiendo una copia después. Seguir el orden que marca el manual evita que tu jefe se entere por otra persona.