Carta de Recomendación Template
Recomienda a alguien con elogios concretos y creíbles.
Tips for your Carta de Recomendación
- Give a specific example, not just adjectives.
- State your relationship and how long you have known them.
About this Carta de Recomendación template
Una carta de recomendación es un aval personal escrito en tu propio nombre, lo cual no es lo mismo que una referencia oficial. Muchos empleadores tienen la política de confirmar únicamente el cargo y las fechas de empleo, porque decir más genera responsabilidad legal para ellos. Si en tu empresa existe esa política, verifícalo antes de escribir: una carta cálida que contradiga la línea oficial de Recursos Humanos crea problemas para ambos.
Lo que da credibilidad a la carta son los hechos, no los adjetivos. Cualquier carta puede decir «trabajador». Solo alguien que estuvo presente puede contar qué hizo esa persona cuando el proyecto se torció en marzo. Explica tu relación con ella y desde cuándo la conoces, da un ejemplo concreto con un resultado, y cierra con un aval claro y sin reservas. Tres párrafos, una página.
El error habitual es el elogio tibio con buena intención: «siempre puntual», «nunca causó problemas». Quien lee este tipo de cartas interpreta los cumplidos moderados como crítica encubierta, así que una carta a medias hace más daño que no escribir ninguna. Si no puedes recomendar a alguien con convicción, lo honesto es declinar. Del otro lado de este proceso, el correo de solicitud de referencia es cómo se pide una con cortesía, y una carta de presentación es donde el propio candidato defiende su caso.
Frequently asked questions
¿Cuál es la diferencia entre esto y una referencia de Recursos Humanos?
Esto es tu opinión personal sobre alguien. Una referencia oficial procede del empleador, y muchos la limitan a fechas y cargo como política de protección legal; ambas cosas no son intercambiables.
¿Puedo escribirla en papel membretado de la empresa?
Solo si tu empleador lo permite. El membrete la hace parecer la postura de la empresa y no la tuya, que es exactamente lo que las políticas de referencias buscan controlar.
¿Y si no puedo recomendar a esa persona con sinceridad?
Declina. Una carta llena de reservas se lee como una advertencia para quien la recibe, lo cual es peor para el candidato que no tener ninguna carta.
¿Cuánto debe medir?
Una página, tres párrafos. Un ejemplo concreto supera siempre a una lista de cualidades.
¿Debería el candidato redactarla por mí?
Es habitual y ahorra tiempo, pero reescríbela con tu propia voz. Quien la lee nota cuando una carta la ha escrito el propio candidato, y eso anula todo su propósito.