Correo de Solicitud de Referencia Template
Pide con cortesía a alguien que sea tu referencia.
Tips for your Correo de Solicitud de Referencia
- Ask before listing anyone as a referee.
- Offer to share the role details to make it easy.
About this Correo de Solicitud de Referencia template
Pide permiso antes de incluir a alguien como referencia. A un referente que se contacta sin previo aviso se le pide que improvise sobre alguien de quien quizá no tenga un recuerdo claro, y así es exactamente como una persona bien dispuesta termina dando una referencia tibia. Envía esto cuando estés solicitando activamente, no «en algún momento próximo», e indícale el puesto, el plazo y un recordatorio de en qué trabajaron juntos.
También ayuda saber qué estás pidiendo exactamente. Muchos empleadores limitan lo que confirmarán al cargo y a las fechas de empleo como política de protección legal, así que un antiguo jefe realmente puede no tener permitido escribir nada sustancial en papel de la empresa. Eso no es un juicio sobre ti. Una carta de recomendación personal, escrita en su propio nombre y desde su propia experiencia, es algo distinto, y a menudo es lo que la gente realmente quiere decir. Aclara cuál de las dos necesitas.
Facilita que te digan que sí y, en la misma medida, que te digan que no. Adjunta la descripción del puesto, nombra las dos o tres cualidades sobre las que esperas que pueda hablar, e incluye una línea que le dé una salida: si está demasiado ocupado o no puede hablar sobre este puesto en concreto, prefieres saberlo ahora. Esa línea no cuesta nada y te evita un referente reticente. Después, mantenlo informado: una solicitud de empleo que se queda en silencio lo deja con la duda.
Frequently asked questions
¿A quién debo pedírselo?
A alguien que te haya supervisado o trabajado estrechamente contigo lo bastante recientemente como para recordar detalles concretos, y de quien estés seguro de que hablará bien de ti. La antigüedad importa menos que el detalle.
¿Y si mi antiguo empleador solo confirma fechas y cargo?
Esa es una política de protección legal habitual y no es algo personal. En su lugar, pídele a esa persona una recomendación personal en su propio nombre, y verifica que tenga permitido darla.
¿Con cuánta antelación debo avisar?
Una semana cuando sea posible, y siempre indica el plazo. Los referentes tomados por sorpresa dan referencias pobres.
¿Debo enviarle mi currículum?
Sí, además de la descripción del puesto y un breve recordatorio de en qué trabajaron juntos. Estás facilitándole la tarea, no dándole instrucciones sobre qué decir.
¿Y si dicen que no?
Agradécele y sigue adelante sin insistir. Un referente reticente es peor que buscar a otra persona, y sus motivos suelen deberse a política interna más que a opinión personal.