推荐请求邮件 Template
礼貌地请求对方担任你的推荐人。
Your email
Subject: Reference Request — [Your Name]
Dear [Referee's Name],
I hope you are well. I am currently applying for [Role/Opportunity] and was hoping you would be willing to act as a reference for me.
During our time working together at [Company/Context], I valued your guidance, and I believe you could speak to my [Relevant Skills or Qualities].
If you are happy to help, I will send you the details of the role and anything that might be useful. The reference would likely be needed by [Date].
Please let me know if this is okay, and thank you so much for considering it.
Warm regards,
[Your Name]
Tips for your 推荐请求邮件
- Ask before listing anyone as a referee.
- Offer to share the role details to make it easy.
About this 推荐请求邮件 template
在把任何人列为推荐人之前，先征得对方同意。一个毫无预警就被联系的推荐人，等于是被要求临时拼凑出对一个他可能记不太清楚的人的评价，而这正是一位本来乐意帮忙的人最终给出平淡推荐的原因。请在你正在积极求职、而不是“过段时间可能会用到”的时候发送这封邮件，并告诉对方职位信息、截止日期，以及你们曾经共事内容的提醒。
了解自己究竟在请求什么也很重要。许多雇主出于法律责任的考量，只允许对外确认职位名称和在职日期，所以你的前任经理可能确实无权在公司文件上写下任何实质性的内容。这不是对你的评价。以对方个人名义、基于亲身经历写成的推荐信是另外一回事——而这往往才是人们真正想要的东西。请说明你需要的是哪一种。
要让对方既容易答应，也容易拒绝。附上职位描述，说明你希望对方能谈到的两三项品质，并留一句给对方台阶下的话：如果对方太忙，或者无法就这个具体职位发表评价，你希望现在就知道。这句话不会有任何损失，却能让你免于遇到一位勉强答应的推荐人。之后要随时向对方通报进展——一份求职申请如果杳无音讯，只会让对方一直挂念。
Frequently asked questions
应该请谁做推荐人？
一个近期曾管理过你或与你紧密共事过、还记得具体细节，并且你确信会给出正面评价的人。资历高低不如细节丰富重要。
如果我原来的雇主只确认在职日期和职位名称怎么办？
这是一种常见的责任规避政策，并非针对你个人。可以改为请求对方以个人名义写一封推荐信，同时确认对方是否被允许这样做。
应该提前多久告知对方？
尽可能提前一周，并且一定要说明截止日期。被临时突袭的推荐人，给出的推荐往往内容单薄。
应该把简历发给对方吗？
应该，再加上职位描述，以及一段简短的提醒，说明你们曾经共事的内容。你要做的是让对方的工作变得轻松，而不是教对方该怎么写。
如果对方拒绝怎么办？
道谢并坦然放下，不要施加压力。一个勉强答应的推荐人，比换一个人更糟糕，而且对方的理由往往出于政策，而非个人看法。