求职信 Template
一封结构清晰、专业得体、突出你个人优势的求职信。
Tips for your 求职信
- Tailor it to the specific company and role.
- Lead with your strongest achievement.
About this 求职信 template
求职信要论证的,是简历只能罗列却无法说明的内容。当招聘启事明确要求提供求职信、当你正在转行或需要解释一段职业空白期,或雇主规模小到会有真人阅读你的信件时,就应该写一封。如果申请渠道是一个只有粘贴文本框、没有明显位置放求职信的招聘平台,一封有力的求职申请邮件或一份更精炼的简历摘要,会比一封没人打开的信更有用。
阅读者只想知道一个问题:这个人能否胜任这份工作,证据在哪里?所以开篇就要亮出你最强的成就,并附上一个具体结果——一个数字、一次成功上线、一笔节省下来的成本、一个不再发生的问题。呼应职位描述中使用的措辞,不是为了讨好筛选系统,而是为了证明你确实认真读过它。不要写你的人生故事、不要重复简历上已有的内容,也不要使用那些出现在每一封求职信里、早已失去意义的套话:吃苦耐劳、团队精神、充满热情。删掉任何在讲"这份工作对你有什么好处"而非"你对这份工作有什么好处"的句子。
常见的错误,是写出一封读起来像是把简历改写成句子的信。如果每一句话都可以原封不动地粘贴到另一份申请里,那它就不是求职信,而是一份模板。控制在一页以内,三到四个段落,针对每家雇主重新撰写,如果因此赢得了面试机会,就以一封感谢邮件作为收尾。
Frequently asked questions
求职信应该写多长?
最多一页——三到四个简短段落,大约250到400字。从来没有人抱怨过求职信太容易读懂。
如果求职信是可选项,我还需要写吗?
写了几乎不会有坏处,而且在两位条件相近的候选人之间,它有可能起到决定性作用。如果时间有限,不如把它写给你真正想要的职位,而不是给每份申请都配一封敷衍的信。
我应该写给谁?
如果能找到具体姓名就写给具体的人——招聘启事、公司官网或LinkedIn通常能提供线索。如果找不到,"尊敬的招聘团队"也没问题。
我可以重复使用同一封求职信吗?
可以重复使用结构,但不能重复使用内容。每次申请至少要重新写开头那句话、你选择的成就案例,以及说明"为什么是这家公司"的那一段。
求职信应该重复简历上的内容吗?
不应该。挑选两三件事,补充简历没有空间容纳的背景信息——当时的情况是什么、你做了什么、结果带来了什么改变。