居家办公申请 Template
附上明确的计划，专业地申请远程办公。
Tips for your 居家办公申请
- Give a clear reason and reassure them about productivity.
- Request specific dates.
About this 居家办公申请 template
居家办公申请最容易获批的情形，是它回答了主管真正关心的那个问题：工作会不会照常完成？把它用在某一天或某个短时段——快递送货、维修、学校临时停课、下午的预约、通勤中断等情况。它不适合用于永久性的转变：常态化的远程或混合办公安排是一场需要面谈的对话，往往需要正式修改你的雇佣条款，而不是前一晚发一封邮件就能定下来的事。
写清楚日期、一句话理由、你的工作时间、如何联系到你，以及哪些工作成果不会受到影响。这就是整封邮件的全部内容。省去长篇大论的解释——过度辩解读起来像是心虚，反而招来更严格的审视。要留足够的提前量，让对方即使回复“不行”也还有周转的余地；如果日程里有些事只有到场才能处理，就说明你打算如何应对，而不是让主管自己去发现这个冲突。
最常见的错误，是把一次批准当作先例。政策因雇主而异，往往也因团队而异，这个星期二的“可以”不等于以后每个星期二都行。而且如果你确实生病了，这封邮件就不是正确的选择——请改发病假邮件，因为带病硬撑工作来躲避一次病假，只会让一天的假期最终拖成一周。
Frequently asked questions
需要说明理由吗？
对于偶尔一次的情况，简短说明理由会有帮助——这会让请求更容易被批准。对于常态化的远程办公，重点应该少放在理由上，多放在如何保证产出不变上。
应该提前多久提出申请？
越早越好。前一天提出的算是请求；早上八点才发的，实际上更像是一条通知，如果频繁如此，就会渐渐不再受欢迎。
雇主可以直接拒绝吗？
大多数情况下可以——你在哪里工作，通常由你的合同和雇主决定。有些国家确实赋予员工正式申请弹性工作的权利，请查阅当地法规和你的合同。
如果申请被拒绝怎么办？
询问对方顾虑的具体原因。这些原因通常很具体——一场会议、人手安排、一个截止日期——提出换一天，或者提议上午/下午到岗，往往能扭转局面。
可以用这封邮件申请永久远程办公吗？
不可以，而且很可能会被拒绝。应该请求面谈，提出一个附带明确评估标准的试行期，并预期任何长久的改变都需要落实成书面文件。