求职申请邮件 Template
通过邮件专业地介绍自己并申请职位。
Tips for your 求职申请邮件
- Name a specific achievement with a number.
- Attach your CV and say so.
- Keep it under 200 words.
About this 求职申请邮件 template
求职申请邮件适用于你直接投递的情况——发送到招聘启事上的邮箱、招聘人员,或你自己找到的招聘经理——而不是通过只接受上传文件的招聘平台。这封邮件承载着你的简历,而且往往是在手机上、夹在其他八十封邮件中被匆匆看过的。它唯一的任务,就是让对方点开你的附件。
三个简短的段落就是全部结构:你申请的职位以及你是在哪里看到招聘信息的、一项带有具体数字的成就,以及一个针对这家公司的具体理由。最后这一点是让你脱颖而出的关键——"我很欣赏贵公司的企业文化"这类话读起来像是套话,而说出一款具体产品、一个他们刚刚进入的市场,或他们做过的某项具体工作,则不会。不要写完整的职业经历、除非对方要求否则不要提薪资期望,也不要重复简历里已经写过的内容。给文件命名时用类似"名字-姓氏-简历.pdf"这样的格式,而不是"简历终版v3"。
常见的错误是把同一封邮件发二十次,只把公司名字换掉——招聘人员一眼就能看出来。如果招聘启事还要求提供求职信,那就让这封邮件保持简短、作为附带说明,把真正的论述留给求职信来承担——不要把同样的内容重复粘贴到两处。
Frequently asked questions
求职信应该写在邮件正文里,还是作为附件?
如果对方要求提供求职信,就把它作为附件,邮件正文保持简短。如果没有要求,那么这封邮件本身就是你的求职信——控制在大约200字以内。
如果找不到招聘经理的姓名怎么办?
先查看招聘启事、公司官网和LinkedIn。如果确实找不到,"尊敬的招聘团队"比"敬启者"更亲切、也更不显得过时。
简历用PDF还是Word格式?
除非招聘启事另有要求,否则用PDF——它能在任何设备上都保持排版不变。如果有明确说明,请遵照执行;忽视这一点很容易让你被系统直接筛掉。
我应该说明自己的薪资期望吗?
只有在对方要求时才说。如果要求了,就给出一个基于调研、符合该职位和所在地区的薪资范围,而不是一个具体数字,并说明这个范围可以商量。
我应该什么时候跟进?
如果招聘启事给出了截止日期,等到截止日期后大约一周再跟进。如果没有,投递后七到十天跟进比较合理——跟进一次,简短一些,之后就顺其自然。