E-mail de candidature Template
Présentez-vous et postulez à un poste par e-mail, de façon professionnelle.
Tips for your E-mail de candidature
- Name a specific achievement with a number.
- Attach your CV and say so.
- Keep it under 200 words.
About this E-mail de candidature template
Un e-mail de candidature est celui que vous envoyez lorsque vous postulez directement — à une adresse indiquée dans une annonce, à un recruteur, ou à un responsable du recrutement que vous avez identifié — plutôt que via un portail qui n'accepte que des fichiers à téléverser. C'est le message qui accompagne votre CV, et il est souvent lu sur un téléphone, au milieu de quatre-vingts autres candidatures. Son seul rôle est de donner envie de cliquer sur la pièce jointe.
Trois paragraphes courts suffisent : le poste et où vous l'avez vu, une réalisation accompagnée d'un chiffre concret, et une raison précise de vouloir rejoindre cette entreprise. C'est ce dernier point qui fait la différence — « j'admire votre culture d'entreprise » sonne comme du remplissage, alors que citer un produit, un marché qu'ils viennent d'investir, ou un projet qu'ils ont mené ne l'est pas. Évitez de retracer tout votre parcours, vos prétentions salariales sauf si elles sont demandées, et tout ce que le CV indique déjà. Nommez votre fichier Prénom-Nom-CV.pdf, pas « cv final v3 ».
L'erreur courante consiste à envoyer le même e-mail vingt fois en changeant seulement le nom de l'entreprise ; les recruteurs le repèrent immédiatement. Si l'annonce demande également une lettre de motivation, gardez cet e-mail comme une courte note d'accompagnement et laissez la lettre porter l'argumentaire — ne collez pas le même texte dans les deux.
Frequently asked questions
La lettre de motivation doit-elle figurer dans le corps de l'e-mail ou en pièce jointe ?
Si une lettre de motivation est demandée, joignez-la et gardez l'e-mail bref. Si ce n'est pas le cas, cet e-mail tient lieu de lettre de motivation : limitez-le à environ 200 mots.
Que faire si je ne trouve pas le nom du responsable du recrutement ?
Vérifiez d'abord l'annonce, le site de l'entreprise et LinkedIn. Si le nom est réellement introuvable, « Madame, Monsieur, » ou « À l'équipe de recrutement » reste plus chaleureux et moins désuet qu'une formule impersonnelle.
PDF ou Word pour mon CV ?
Le PDF, sauf indication contraire dans l'annonce — il préserve votre mise en page sur tous les appareils. Respectez la consigne donnée lorsqu'il y en a une ; l'ignorer est un moyen simple d'être écarté.
Dois-je indiquer mes prétentions salariales ?
Uniquement si cela vous est demandé. Le cas échéant, indiquez une fourchette documentée pour ce poste dans votre région plutôt qu'un chiffre unique, et précisez qu'elle est négociable pour le bon profil.
Quand dois-je relancer ?
Si une date limite était indiquée, attendez environ une semaine après celle-ci. Sinon, sept à dix jours après l'envoi de votre candidature est raisonnable — une seule fois, brièvement, puis laissez faire.