Carta de Apresentação Template
Uma carta de apresentação clara e profissional que destaca o seu perfil.
Tips for your Carta de Apresentação
- Tailor it to the specific company and role.
- Lead with your strongest achievement.
About this Carta de Apresentação template
Uma carta de apresentação defende o argumento que o seu CV se limita a listar. Escreva uma quando o anúncio a pedir, quando estiver a mudar de área ou a explicar uma lacuna no percurso, ou quando a empresa for pequena o suficiente para que seja mesmo uma pessoa a lê-la. Quando a candidatura é feita através de um portal com uma caixa de texto e sem um local óbvio para a carta, um bom email de candidatura a emprego ou um resumo do CV mais afinado farão mais por si do que uma carta que ninguém vai abrir.
Quem lê está a fazer uma única pergunta: esta pessoa consegue fazer o trabalho, e onde está a prova? Por isso, comece pela sua conquista mais forte e associe-lhe um resultado — um número, um lançamento, uma poupança, um problema que deixou de acontecer. Reflita a linguagem da descrição da vaga, não para agradar a um filtro automático, mas porque isso prova que a leu. Deixe de fora a história da sua vida, tudo o que já consta do CV, e as expressões que sobrevivem em todas as cartas alguma vez escritas: trabalhador(a), espírito de equipa, apaixonado(a). Elimine qualquer frase sobre porque é que o emprego é bom para si, em vez de porque é que você é bom para o emprego.
O erro comum é uma carta que soa a um CV escrito em frases. Se todas as linhas pudessem ser coladas noutra candidatura sem qualquer alteração, isso não é uma carta de apresentação — é um formulário. Uma página, três ou quatro parágrafos, reescrita para cada empresa, e conclua o processo com um email de agradecimento quando ela lhe garantir a entrevista.
Frequently asked questions
Que extensão deve ter uma carta de apresentação?
No máximo absoluto, uma página — três ou quatro parágrafos curtos, cerca de 250 a 400 palavras. Nunca ninguém se queixou de uma carta de apresentação ser demasiado fácil de ler.
Ainda preciso de escrever uma se for opcional?
Raramente faz mal, e pode ser o fator decisivo entre dois candidatos semelhantes. Se tiver pouco tempo, escreva uma para as vagas que realmente quer, em vez de escrever uma fraca para todas.
A quem devo dirigir a carta?
A uma pessoa identificada pelo nome, se conseguir descobri-la — o anúncio, o site da empresa ou o LinkedIn costumam revelá-lo. Caso contrário, "Caro(a) Equipa de Recrutamento" é perfeitamente adequado.
Posso reutilizar a mesma carta?
Reutilize a estrutura, não o conteúdo. No mínimo, a frase de abertura, a conquista escolhida e o parágrafo sobre o motivo de escolha da empresa devem mudar em cada candidatura.
Deve repetir o que já está no meu CV?
Não. Escolha duas ou três coisas e dê-lhes o contexto para o qual o CV não tem espaço — qual era a situação, o que fez e o que mudou como resultado.