Carta de Recomendação Template
Recomende alguém com elogios específicos e credíveis.
Tips for your Carta de Recomendação
- Give a specific example, not just adjectives.
- State your relationship and how long you have known them.
About this Carta de Recomendação template
Uma carta de recomendação é um testemunho pessoal escrito em seu nome — o que não é o mesmo que uma referência oficial. Muitos empregadores têm por política confirmar apenas o cargo e as datas de trabalho, porque dizer mais cria responsabilidade legal para eles. Se o seu local de trabalho tiver essa política, verifique antes de escrever — uma carta calorosa que contradiga a posição oficial dos recursos humanos causa problemas a ambos.
O que torna a carta credível são factos, não adjetivos. Qualquer carta pode dizer "trabalhador". Só quem esteve lá pode dizer o que a pessoa fez quando o projeto correu mal em março. Indique a sua relação com a pessoa e há quanto tempo a conhece, dê um exemplo específico com um resultado, e termine com um apoio claro e sem reservas. Três parágrafos, uma página.
O erro mais comum é o elogio ténue feito com boas intenções — "sempre pontual", "nunca causou problemas". Quem lê este tipo de carta interpreta elogios moderados como crítica disfarçada, por isso uma carta morna causa mais dano do que nenhuma carta. Se não consegue recomendar alguém com convicção, recusar é a atitude honesta. Do outro lado disto, o email de pedido de referência pede uma com educação, e uma carta de apresentação é onde o candidato defende o seu próprio caso.
Frequently asked questions
Qual é a diferença entre isto e uma referência dos recursos humanos?
Isto é a sua opinião pessoal sobre alguém. Uma referência oficial vem do empregador, e muitas empresas limitam-na às datas e ao cargo como política de responsabilidade legal — as duas coisas não são intercambiáveis.
Posso escrevê-la em papel timbrado da empresa?
Só se o seu empregador o permitir. O papel timbrado dá a impressão de ser a posição da empresa, e não a sua, que é exatamente o que as políticas de referência existem para controlar.
E se não conseguir recomendar a pessoa com honestidade?
Recuse. Uma carta com reservas soa como um aviso para quem a recebe, o que é pior para o candidato do que não ter carta nenhuma.
Quanto tempo deve ter?
Uma página, três parágrafos. Um exemplo concreto vale sempre mais do que uma lista de qualidades.
O candidato deve redigi-la por mim?
É comum e poupa tempo, mas reescreva-a com as suas próprias palavras. Quem lê identifica uma carta autoescrita, e isso enfraquece todo o propósito.