Carta de Demissão Template
Uma carta de demissão educada e profissional que pode personalizar em segundos.
Tips for your Carta de Demissão
- Keep it short, positive and professional.
- Give the notice period stated in your contract.
- Offer to help with the handover.
About this Carta de Demissão template
Uma carta de demissão é o registo formal de que está a sair da empresa e da data em que termina. Utilize-a quando o seu contrato ou o manual de recursos humanos exigir algo assinado e arquivado — e, se possível, comunique primeiro ao seu gestor pessoalmente ou por chamada. A carta deve confirmar uma conversa, não dar a notícia pela primeira vez. Se o seu local de trabalho funciona por email e nunca ninguém pediu um documento assinado, um email de aviso prévio de duas semanas cumpre a mesma função mais depressa.
Mantenha o tom breve e cordial. O seu gestor está à procura de duas coisas: o seu último dia de trabalho e se a transição vai ser complicada. Deixe de fora os motivos da sua saída, a sua opinião sobre a empresa, o seu novo salário e quaisquer queixas que tenha guardado. Esta carta fica arquivada e pode ser lida anos depois por alguém que decida se o volta a contratar, ou a quem seja pedida uma referência sua. Indique o cargo, dê a data, agradeça por algo específico e ofereça-se para ajudar.
O erro mais comum é tentar adivinhar o período de aviso prévio. Duas semanas é um costume habitual nos Estados Unidos, não uma regra universal — muitos contratos no Reino Unido, na União Europeia e noutros países exigem entre um e três meses, e cargos de topo muitas vezes ainda mais. Verifique o seu contrato assinado antes de se comprometer com uma data por escrito.
Frequently asked questions
Quanto tempo de aviso prévio tenho de dar?
O que o seu contrato estipular. Não existe uma resposta universal: duas semanas é uma cortesia comum nos EUA e não uma obrigação legal, enquanto em muitos outros países e contratos é normal entre um e três meses. Leia o seu contrato e, se nada estiver escrito, pergunte aos recursos humanos.
Tenho de explicar por que motivo estou a sair?
Não. Uma carta curta e positiva é perfeitamente aceitável e muito comum. Se tiver feedback que valha a pena partilhar, a entrevista de saída é um local mais adequado do que um documento que fica arquivado.
Carta ou email — o que a minha entidade patronal prefere?
Consulte o manual da empresa. Muitas entidades patronais aceitam email; outras ainda preferem uma carta assinada para arquivo, caso em que deve enviar a carta e também um email com uma cópia, para que a data de receção fique clara.
Posso demitir-me com efeito imediato?
Pode deixar de comparecer, mas sair sem cumprir o aviso prévio contratual pode ter consequências que variam consoante o contrato e o país — desde a perda de remuneração do aviso prévio até uma reclamação judicial. Em vez de simplesmente abandonar o cargo, peça ao seu gestor para o dispensar antecipadamente por acordo.
Devo dirigir a carta ao meu gestor ou aos recursos humanos?
Normalmente, ao seu gestor direto, com os recursos humanos em cópia ou a receber uma cópia posteriormente. Seguir a ordem indicada no manual da empresa evita que o seu gestor saiba pela boca de outra pessoa.