Email de Pedido de Referência Template
Peça educadamente a alguém para ser a sua referência.
Tips for your Email de Pedido de Referência
- Ask before listing anyone as a referee.
- Offer to share the role details to make it easy.
About this Email de Pedido de Referência template
Pergunte antes de indicar alguém. Um referenciador contactado sem aviso prévio está a ser solicitado a improvisar sobre alguém de quem talvez não se lembre com clareza, e é exatamente assim que uma pessoa bem-intencionada acaba por dar uma referência morna. Envie este email quando estiver ativamente a candidatar-se, não "algures em breve", e dê-lhe a função, o prazo e um lembrete daquilo em que trabalharam juntos.
Também ajuda saber o que está a pedir. Muitos empregadores limitam o que confirmam ao cargo e às datas de trabalho, como política de responsabilidade legal, por isso um antigo gestor pode genuinamente não ter permissão para escrever nada substancial em papel da empresa. Isso não é um juízo sobre si. Uma carta de recomendação pessoal, escrita em nome próprio a partir da sua própria experiência, é outra coisa — e frequentemente aquilo que as pessoas realmente querem dizer. Diga qual das duas precisa.
Facilite dizer que sim e igualmente dizer que não. Anexe a descrição da função, nomeie as duas ou três qualidades sobre as quais espera que a pessoa possa falar, e inclua uma linha que lhe dê uma saída: se estiver demasiado ocupada ou não puder falar sobre esta função em particular, prefere saber já. Essa linha não custa nada e poupa-lhe um referenciador relutante. Depois mantenha-a informada — uma candidatura a emprego que fica em silêncio deixa-a sem saber o que se passa.
Frequently asked questions
A quem devo pedir?
Alguém que o geriu ou trabalhou de perto consigo recentemente o suficiente para se lembrar de pormenores, e em quem confia que será positivo. A senioridade importa menos do que o detalhe.
E se o meu antigo empregador só confirmar datas e cargo?
É uma política de responsabilidade legal comum e não é pessoal. Peça antes à pessoa, individualmente, uma recomendação pessoal em nome próprio, e verifique se tem permissão para a dar.
Com quanta antecedência devo avisar?
Uma semana, quando possível, e sempre o prazo. Referenciadores apanhados de surpresa dão referências fracas.
Devo enviar-lhes o meu currículo?
Sim, mais a descrição da função e um breve lembrete do que trabalharam juntos. Está a facilitar-lhes o trabalho, não a treiná-los.
E se disserem que não?
Agradeça e siga em frente sem insistir. Um referenciador relutante é pior do que um diferente, e as razões são muitas vezes política da empresa, não opinião pessoal.